Notre Politique de ressources humaines est fondée sur deux objectifs :

• Accompagner nos collaborateurs sur le long terme dans leurs projets professionnels:

Formations complémentaires sur leur domaine d'expertise

Formation à de nouveaux métiers ou technologies

• Choisir avec rigueur des collaborateurs ayant le sens d'un service de qualité, sachant s'adapter et sans cesse en quête de perfectionnement vers un seul objectif : la satisfaction de nos clients

Le processus de recrutement se déroule en trois étapes permettant de vous proposer les postes en adéquation avec vos compétences ou vos souhaits d'évolution :

1- Étude de votre CV et de vos objectifs professionnels à court et moyen terme. S'ils sont en adéquation avec nos domaines de compétences ou nos projets d'extension, vous serez conviés à un premier entretien.

2- Le premier entretien a pour but de se découvrir mutuellement afin de vérifier la convergence des objectifs de chacun.

3- Le second entretien s’appuie sur des tests et est consacré à l’évaluation de vos compétences techniques et votre savoir être.

 Envoyez nous votre C.V. (.doc, .rtf) à l'adresse mail suivante :

recrutement@diapason-info.com